Sendikal nedenle feshedilip işe iade kararına rağmen başlatılmayan işçiye, fesih sonrası toplu iş sözleşmesi uyarınca eksik ödenen fark tazminat ve alacak talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Bir işçi, sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası verilen işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı için, geçersiz fesih tarihinden sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmayarak eksik hesaplanan kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatları ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle işverene karşı dava açmış, mahkemece kısmen kabul edilen hüküm, davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay tarafından delillerin takdirinde isabetsizlik görülmeyerek onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.