Sendikal nedenle feshedilen sözleşme sonrası işe başlatılmayan işçinin geçersiz fesih sonrası imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden doğan fark alacak talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen, işe iade kararı almasına rağmen işe başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması nedeniyle eksik ödenen fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için açtığı davada, ilk derece mahkemesinin kısmen kabul kararı, davalı tarafın temyiz itirazlarının reddedilerek Yargıtay tarafından usul ve yasaya uygun bulunup onanmıştır.
9. Hukuk Dairesi         2012/16982 E.  ,  2012/18498 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.