Sendikal nedenle haksız feshedilen ve işe başlatılmayan işçinin, fesih sonrası yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre fark tazminat ve alacak talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: İşe iade kararı almasına rağmen işe başlatılmayan ve sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrasında imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması nedeniyle kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının eksik ödendiğini iddia eden işçinin, toplu iş sözleşmesi kapsamında fark alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın kısmen kabulüne dair verilen yerel mahkeme kararı, davalının temyiz itirazlarına rağmen Yargıtay tarafından usul ve yasaya uygun bulunarak onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.