Sendikal nedenle feshedilerek işe iade edilen işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark tazminat ve alacak talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen ve işe iade davasını kazanmasına rağmen işe başlatılmayan davacı işçinin, feshin geçersizliğine karar verilmesinden sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmaması nedeniyle eksik ödenen kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacakları farklarının tahsili talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesinin davanın kısmen kabulüne dair kararının davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve hukuki gerekçelerde bir isabetsizlik bulunmadığını tespit ederek, yerel mahkeme kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.