Sendikal fesih sonrası işe başlatılmayan işçinin toplu iş sözleşmesine dayalı fark tazminat ve alacak davasının Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Sendikal nedenle haksız feshedilip işe iade kararına rağmen başlatılmayan bir işçinin, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınmadığı için eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın kısmen kabulüne yönelik yerel mahkeme kararının, delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle Yargıtay tarafından onandığı bir yargı kararı özetidir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.