Sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe başlatılmayan işçinin, işe iade sonrası imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre fark alacak talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenle haksız feshedilen ve işe iade kararı almasına rağmen başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın kısmen kabulüne dair yerel mahkeme kararının, davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay tarafından, delil takdirinde ve usulde hata olmadığı gerekçesiyle onanması, işçinin haklarının geçerli sayılan toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda belirlenmesi gerektiğini tasdik etmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.