İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilip işe başlatılmayan işçinin, toplu iş sözleşmesine göre eksik ödenen fark tazminat ve işçilik alacakları talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilerek işe iade kararı almasına rağmen işe başlatılmayan davacı işçinin, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması sonucunda eksik ödenen fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin kısmen kabul kararına yapılan davalı temyiz başvurusunun Yargıtay tarafından reddedilerek hükmün onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.