Geçersiz ve sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesinin ardından işe iade davasında, işe başlatmama tazminatının İş Kanununa göre belirlenmesi ve Yargıtayın bu kararı onaması.
Özet: Bir işçinin sendikal faaliyetler ve geçersiz nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiği iddiasıyla açtığı işe iade davasında, ilk derece mahkemesi feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmederek işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirlenmesine karar vermiştir; davalı işveren vekilinin temyizi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde isabetsizlik görmeyerek, yerel mahkemenin hükmünü onamış, böylece işverenin tüm temyiz itirazlarını reddetmiştir.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31/6 maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, ancak işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21.maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.