İş sözleşmesinin sendikal nedenle geçersiz feshine ilişkin işe iade kararının ve tazminat hükmünün Yargıtayca onanması.
Özet: Davacı işçinin, iş sözleşmesinin sendikal nedenle ve geçersiz feshedildiği iddiasıyla açtığı işe iade davasında, yerel mahkemece feshin geçersizliğine, işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmiş olup, davalı vekilinin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, yerel mahkemenin delil takdirinde isabetsizlik görmeyerek ve hükmü usul ve kanuna uygun bularak bu kararı onamıştır.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31/6 maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, ancak işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21.maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.