Yargıtay, geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi sonucunda açılan işe iade davasında ilk derece mahkemesi kararını onadı.
Özet: Bir işçinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini talep ettiği davada, ilk derece mahkemesinin feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermesi üzerine işverenin yaptığı temyiz başvurusu, Yargıtay tarafından dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın hukuki dayanaklarında herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle reddedilerek, işçinin işe iadesi yönündeki kararın onanmasına hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.