Haksız fesihle iş sözleşmesi sona eren işçinin işe iade davasının kabulü ve Yargıtayın işverenin temyizini reddederek yerel mahkeme kararını onaması.
Özet: Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği iddiasıyla açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davasında, ilk derece mahkemesinin davanın kabulüne yönelik kararının davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay temyiz itirazlarını incelemiştir. Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın dayandığı gerekçelerde hukuka aykırılık bulunmadığına hükmederek, usul ve kanuna uygun bulduğu ilk derece mahkemesi kararının onanmasına oybirliğiyle karar vermiştir. Bu karar, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia eden işçinin işe iade talebinin haklılığını teyit etmekte ve yerel mahkemenin delil değerlendirmesinin Yargıtay tarafından da yerinde bulunduğunu göstermektedir.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.