İş sözleşmesinin geçersiz feshine ilişkin işe iade davasında, ilk derece mahkemesinin kararı Yargıtay tarafından onanarak temyiz itirazları reddedilmiştir.
Özet: Bu hukuki evrak, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla bir işçi tarafından açılan işe iade davasının temyiz incelemesini içermektedir; ilk derece mahkemesi, işçinin iş sözleşmesinin geçersiz feshedildiğine ve işe iadesine karar vermiştir, davalı tarafın bu karara karşı yaptığı temyiz başvurusu üzerine yüksek mahkeme, yapılan incelemede ilk derece mahkemesinin kararının dayandığı delillerde ve kanuni gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığına kanaat getirerek, tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve ilk derece mahkemesinin işçinin lehine verdiği kararı usul ve yasaya uygun bularak onamıştır.

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İŞ) Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.