Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi sonucunda işe iade davasının kabulüne ilişkin yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle açılan işe iade davasında, ilk derece mahkemesinin feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmeden kararı temyiz edilmiştir; ancak yapılan incelemede, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın hukuki gerekçelerinde herhangi bir hata veya eksiklik görülmediğinden, davalı tarafın ileri sürdüğü tüm temyiz itirazları oybirliğiyle reddedilerek, usul ve kanuna uygun bulunan ilk derece mahkemesi hükmü onanmıştır.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.