Yargıtay 9. Hukuk Dairesinden, işçinin geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliğine ve işe iadesine ilişkin yerel mahkeme kararının onanması.
Özet: Sunulan hukuki belgede, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiği iddiasıyla açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davasında, ilk derece mahkemesinin işçinin işe iadesine yönelik kararının davalı işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay tarafından dosya incelenerek, ilk derece mahkemesinin delilleri değerlendirmesinde ve kararının dayandığı yasal gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik tespit edilmediği belirtilmiş, bu doğrultuda davalı tarafın tüm temyiz itirazları reddedilerek, usul ve kanuna uygun bulunan hükmün oybirliği ile onanmasına karar verilmiş ve işçinin işe iade talebi kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.