Yargıtay, işçinin geçerli nedene dayanmayan fesih sonrası işe iade talebini kabul eden yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca açtığı işe iade davasında, ilk derece mahkemesinin feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine yönelik kabul kararı, davalı vekilinin temyizi üzerine Yüksek Mahkeme tarafından incelenmiştir; Yüksek Mahkeme, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın yasal dayanaklarında herhangi bir hata bulunmadığına kanaat getirerek, davalının tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ve yasaya uygun bulunan ilk derece mahkemesi kararını oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.