Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin geçerli neden olmadan feshedilen iş sözleşmesi için açtığı işe iade davasında ilk derece mahkemesinin kararını oybirliğiyle onadı.
Özet: Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davasında, yerel mahkemenin davanın kabulü yönündeki kararına karşı davalı vekilinin yaptığı temyiz başvurusu, Yargıtay tarafından incelenmiş; dosyadaki delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik görülmediği, hükmün usul ve kanuna uygun olduğu belirtilerek tüm temyiz itirazları reddedilmiş ve yerel mahkemenin feshin geçersizliği ile işe iade kararının onanmasına oybirliğiyle hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.