Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliğine ve işe iadesine yönelik yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onadığı içtihat.
Özet: Bir işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi üzerine işe iade ve feshin geçersizliği talebiyle dava açmış; yerel mahkeme işçinin talebini haklı bularak davanın kabulüne karar vermiştir. İşveren tarafının bu karara itiraz ederek yaptığı temyiz başvurusu üzerine dosya incelenmiş olup, yüksek mahkeme, yerel mahkemenin delil takdirinde ve hukuki gerekçelerinde herhangi bir isabetsizlik görmeyerek işverenin tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ve kanuna uygun bulunan kararı onamıştır.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.