Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt işveren işçisinin haksız fesih nedeniyle asıl işverenden talep ettiği kıdem, ihbar ve izin ücreti alacaklarına ilişkin iş mahkemesi kararını onamıştır.
Özet: Haksız feshedilen iş sözleşmesi nedeniyle kıdem, ihbar ve yıllık izin ücret alacakları talebiyle asıl işverene karşı açılan davanın ilk derece mahkemesince kabul edilmesi ve bu kararın davalılarca temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kanuni gerekçelerde herhangi bir hata bulmayarak, yerel mahkemenin alt işveren işçisinin alacaklarını onaylayan hükmünü onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren...işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile kullandırılmayan yıllık ücretli izin karşılığı izin ücret alacağının davalı asıl işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ve dava ihbar edilen alt işveren vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.