İşçi alacakları davasında yemek ücreti ve yıllık izin sürelerinin hatalı hesaplanması nedeniyle Yargıtayca bozulan yerel mahkeme kararı.
Özet: Bu davada, haksız feshedildiğini ileri süren bir çalışanın kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve asgari geçim indirimi alacaklarına ilişkin talepleri yerel mahkemece kısmen kabul edilmiş; ancak yüksek mahkeme, işyerinde yemek verilip verilmediği ve değerinin tespiti noktasında eksik araştırma yapıldığı ve çalışanın kullandığı yıllık izin günlerinin fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesinin hatalı olduğu gerekçeleriyle yerel mahkeme kararını bozmuştur.
9. Hukuk Dairesi         2010/48425 E.  ,  2012/18422 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iddialarının yerine olmadığını savunarak , davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işyerinde yemek verilip verilmediği ve bunun miktarı noktasında toplanmaktadır.
Davacı dava dilekçesinde işyerinde öğlen yemeklerinin verildiğini iddia etmiştir. Talimat yoluyla aldırılan bilirkişi raporunda yemek ücreti ... Lokantacılar Kebapçılar ve Köfteciler Esnaf Odası tarifesine göre günlük 8 TL olarak giydirilmiş ücretin hesabında dikkate alınmıştır.
Fakat dinlenen taraf tanıkları işyerinde yemek verilip verilmediği konusunda bir beyanda bulunmamışlardır.
Buna göre tanıkların tekrar celp edilerek işyerinde öğle yemeği verilip verilmediğinin sorulması, veriliyorsa bunun değerinin işyerinin bulunduğu yerdeki ilgili meslek odasından araştırılarak sonuca gidilmesi gerekirken eksik araştırmayla yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
3- Davacının yıllık izin defterine göre kullandığı yıllık izin günlerinin fazla çalışma ücreti alacağı hesaplanırken dikkate alınmaması, bu süreler için fazla çalışma ücreti olmayacağı düşünülmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.