İş sözleşmesinin geçerliliğine dair yerel mahkeme gerekçesindeki hataya rağmen Yargıtayın işçilik alacakları davasında esasen doğru kararı onaması.
Özet: Yargıtay, iş mahkemesinin davacının kıdem ve ihbar farkı, izin ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarına dair kısmen hüküm altına aldığı kararını, iş sözleşmesinin geçersizliğine ilişkin gerekçesinin daha önceki işe iade davasında sözleşmenin geçerliliğinin kesinleşmesi nedeniyle hatalı olmasına rağmen, kararın sonuç itibarıyla doğru olduğunu belirterek onamış, her iki tarafın temyiz itirazlarını reddetmiş, davacıdan fazla tahsil edilen bir meblağın ilgiliye iadesine ve temyiz giderlerinin davalıya yükletilmesine hükmetmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar farkı, izin ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M.Başbayraktar Taşkın tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının davalı ile yaptığı iş sözleşmesinin geçerli olduğunun kesinleşen işe iade davasında kabul edilmesi karşısında mahkemenin sözleşmenin geçersizliğine ilişkin gerekçesi hatalı isede, iki tarafın yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, davacıdan fazla alınan 160.35 TL'nin ilgiliye iadesi ile, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 24.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.