Yargıtay, işçinin önceki çalışma dönemine ait kıdem tazminatı ödeme makbuzunun temyiz aşamasında sunulması nedeniyle yerel mahkeme kararını bozarak yeniden değerlendirilmesini emretti.
Özet: Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kısmen kabul eden yerel mahkeme kararını temyiz eden davalı işveren, temyiz aşamasında davacının daha önceki bir dönem çalışmasından kaynaklanan 1.152 TL kıdem tazminatını aldığını gösteren 16.01.2007 tarihli tediye makbuzu sunmuştur; Yargıtay ise, bu belgenin borcu sona erdiren bir itiraz niteliğinde olması ve ilgili kanun uyarınca davanın her aşamasında ileri sürülebileceği gerekçesiyle, söz konusu makbuzun davacıya gösterilerek değerlendirilmesi amacıyla yerel mahkeme kararını bozmuştur.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalı işyerinde çalışmakta iken, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, 14.07.2005 tarihinden beri çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının 01.12.2006-30.04.2008 arası çalıştığını bu dönem için 1.870,98 TL kıdem ve ihbar tazminatını kabul ettiklerini, fazlasını kabul etmediklerini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davacının 2 yıl 9 ay 16 gün çalışması olduğu esas alınarak bilirkişi raporundaki miktarlara göre, isteklerin kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. Davalı vekili temyiz aşamasında davacının ... Ambalaj Ltd. Şti.’den kıdem tazminatını 16.01.2007 tarihinde aldığını ileri sürerek 1.152 TL kıdem tazminatı tediye makbuzunu sunmuştur.E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçiye kıdem tazminatı olarak ödeme yapılmış olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, davalı işveren tarafından temyiz dilekçesi ekinde, 16.01.2007 tarihli tediye makbuzu ile davacının ilk dönem çalışmasının geçtiği işveren olarak görünen ...Amblaj ve Dekoratif Ürünler Ltd. Şt. tediye makbuzu ile 16.01.2007 tarihinde “kıdem tazminatı-ikramiye” yazılı 1.152 TL miktarlı, davacının imzası bulunan belge sunulmuştur. Ödeme, borcu ortadan kaldıran, 1086 Sayılı HUMK.nun yürürlükte bulunduğu dönemde açılan davalar açısından her aşamada ileri sürülebilecek mahiyette bir itiraz olması nedeni söz konusu ödeme belgesinin davacıya gösterilerek bir değerlendirmesi için kararın bozulması gerekmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.