İşçilik alacakları (kıdem, ihbar, fazla çalışma, genel tatil ücreti) davasında kısa karar ile gerekçeli karar arasındaki çelişkinin Yargıtay tarafından bozma nedeni sayılması.
Özet: Kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsili talebiyle açılan işçi alacakları davasında, yerel mahkemenin istemleri kısmen kabul eden kararı, Yargıtay tarafından, tefhim edilen kısa karar ile yazılı gerekçeli karar arasında, özellikle fazla çalışma ücreti hususunda, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Kurulu Kararı uyarınca bozma nedeni teşkil eden açık bir çelişki bulunması nedeniyle bozulmuştur.
9. Hukuk Dairesi         2010/8804 E.  ,  2012/16626 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı 25.08.2004 tarihinde davalı şirkette çalışmaya başladığını, çalışmasının 16.07.2007 tarihine kadar devam ettiğini, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, en son 450 TL net ücreti aldığını, servis sağlandığını, haftada 6 gün boyunca işin gereği olarak ulusal bayram ve genel tatillerde de olmak üzere sabah saat 06: 30... :30 saatlerine kadar çalışmıştır. Yine işin niteliğinden dolayı 17:00’a kadar sürdüğünü, haftada bir gün izin kullandırıldığını, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işten çıkartılmadığını davacının devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı dava dilekçesinde fazla çalışma yaptığını belirterek fazla çalışma ücreti talebinde bulunmuştur.
Mahkemece tefhim edilen kısa kararda kıdem ve ihbar tazminatı ile resmi tatil ücreti alacağının kabulüne, diğer istemlerin reddine karar verilmiştir.
Mahkemenin gerekçeli kararının gerekçe kısmında davacının fazla çalışma yaptığı ve fazla çalışma ücreti alacağı bulunduğu kabul edilmiştir.
Bu kabul karşısında gerekçeyle hüküm fıkrası açıkça çelişmektedir.
Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi 10/4 1992 gün ve 7-4 sayılı kararla Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Kurulu kararı gereği bozma nedenidir. Kısa kararla gerekçeli karar arasında çelişki yaratılarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların bu aşamada incelemesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.