Yargıtay, bakanlık hastanesinde taşeron şirketler aracılığıyla çalışan işçinin haksız feshedilen iş sözleşmesi sonrası iş mahkemesince kabul edilen kıdem ve ihbar tazminatı talebini oybirliğiyle onadı.
Özet: Davacı işçinin, davalı bakanlığa ait hastanede taşeron şirketler aracılığıyla çalışırken iş sözleşmesinin haksız feshedildiği gerekçesiyle açtığı kıdem ve ihbar tazminatı davasında, yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kabul kararının, davalıların temyiz başvuruları Yargıtay tarafından değerlendirilerek delil takdirinde isabetsizlik görülmeyip reddedilmesiyle usul ve yasaya uygun bulunarak onanması sonucunda, işçinin hak ettiği tazminat alacakları kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı Bakanlığına ait hastane işyerinde davalı değişen taşeron şirketler işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalılardan işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan .....Tic.A.Ş. ile ...Hiz.San.Tic.Ltd.Şti.ne yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.