Danıştay, işçi bildirimlerini süresinde yapmayan şirkete uygulanan idari para cezasının kısmen iptal kısmen onanması yönündeki idare mahkemesi kararını temyizen inceleyerek onayladı.
Özet: Bir şirketin, işyerinde yapılan denetim sonucu 57 işçinin işe giriş, 5 işçinin işten ayrılış bildirgeleri ile belirli aylara ait aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde kuruma vermemesi nedeniyle uygulanan 121.461,00 TLlik idari para cezasının iptali istemiyle açtığı davada, idare mahkemesinin cezanın 18.317,37 TLlik kısmının iptaline, kalan 102.696,63 TLlik kısmı yönünden davanın reddine ilişkin kararının, davacının bildirilmeyen çalışanların deneme sürecinde olduğu yönündeki iddiaları ve davalının tespitlerin doğru olduğu savunmaları değerlendirilerek, tarafların temyiz istemleri reddedilerek idare mahkemesi kararı onanmıştır.
T.C.
D A N I Ş T A YONUNCU DAİRE Esas No : ████████Karar No : █████████ TEMYİZ EDEN (DAVACI) : ... Temizlik Turizm Taş. İnş. Petr. Ürün. ve Hizm. Taah. San. Dış Tic. Ltd. Şti. VEKİLİ : Av. ...TEMYİZ EDEN (DAVALI) : ...Başkanlığı VEKİLİ : Av. ... UETS:35773-73770-62988İSTEMLERİN_KONUSU : Davacı şirket tarafından, iş yerinde yapılan denetim sonucu 57 işçiye ait sigortalı işe giriş bildirgesinin, 5 işçinin işten ayrılış bildirgesinin ve 2012/3-11. ayları arası ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmediğinin tespit edildiğinden bahisle 121.461,00 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin Adana Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Seyhan Sosyal Güvenlik Merkezinin ... tarih ve... sayılı işleminin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ... İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin █████/2019 tarih ve E:█████████, K:██████████ sayılı kararının bozmaya ilişkin kısmına uyularak, dava konusu işlemin 18.317,37 TL'lik kısmının iptali, 102.696,63 TL'lik kısmı yönünden davanın reddi yolunda verilen ... tarih ve E:..., K... sayılı kararın taraflarca aleyhlerine olan kısımlarının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.TEMYİZ_EDENLERİN_İDDİALARI : Davacı tarafından, kurumun bildirilmeyen çalışanlar için gönderdiği ihtaratlı yazının gereğinin taraflarınca yerine getirilmesinin beklenmediği, sahada olup bildirimi yapılmayan kişilerin iş deneyimlerinin test edilme aşamasında oldukları ve hepsinin işe alınmadığı ileri sürülmektedir. Davalı idare tarafından, kurum tarafından yapılan tespitlerin doğru olduğu, kurumun harçtan muaf olduğu, temyize konu kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.TARAFLARIN_SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir.DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ...DÜŞÜNCESİ : Temyiz istemlerinin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.TÜRK MİLLETİ ADINAKarar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:HUKUKİ DEĞERLENDİRME :İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçelerde ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.KARAR SONUCU : Açıklanan nedenlerle;1. Tarafların temyiz istemlerinin REDDİNE,2...... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,3. Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunanlar üzerinde bırakılmasına, 4. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (on beş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, █████/2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.