Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin feshinin niteliği, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları hususundaki uyuşmazlıkta Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı.
Özet: İşyerinde meydana gelen olay sonrası iş sözleşmesi feshedilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesinin feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle tazminatları reddetmesine karşın, bölge adliye mahkemesi feshin geçerli nedene dayandığını kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmetmiş, bu karar üzerine davalı işverenin feshin niteliği ve alacakların hesaplanmasında bahşiş uygulamasının dikkate alınması gerektiği yönündeki temyiz itirazları yerinde görülmeyerek bölge adliye mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi
SAYISI : █████████ E., █████████ K.İLK DERECE MAHKEMESİ : Bakırköy 42. İş MahkemesiSAYISI : ███████ E., ███████ K.Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 18.12.2010-29.10.2017 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını, net ücretinin 3.100,00 TL olduğunu, işçilerin maaşının ... asgari ücret üzerinden bildirildiğini, elden ödeme yapıldığını, müvekkilinin 2013 yılı sonuna kadar haftanın her günü 10.30-22.00, sonraki süreçte ise 10.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını, müvekkilinin görevi gereği sıklıkla işe geç gelen .... isimli garsonu nezaketle uyardığını, dava dışı kişinin küfür ettiğini ve bıçak savurarak tehdit ettiğini bu olay üzerine kişilerin iş sözleşmesinin feshedildiğini, müşterilerin olmadığı bir saatte meydana gelen olay neticesinden herhangi bir kusuru bulunmayan müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin hukuka aykırı olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, işyerinde meydana gelen kavga olayı neticesinde yapılan feshin haklı nedene dayandığını, davacının talep ettiği alacaklara hak kazanma koşullarının oluşmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmiş, çalışma ve dinlenme sürelerinden ... alacaklara kısmen hak kazanıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili alacağı taleplerinin reddine karar verilmek ve diğer talepler hüküm altına alınmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekillerince istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; feshin geçerli nedene dayandığının kabul edilmesi gerektiği belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiş, buradan hareketle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine, davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle hafta tatili talebinin reddine karar verilip diğer talepler hüküm altına alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde;1. Feshin niteliğine göre kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiğini,2. İşyerinde bahşiş uygulamasının bulunduğunu, talep edilen alacakların ve özellikle fazla çalışma ücretinin bu uygulama doğrultusunda hesaplanması gerektiğini ileri sürmüştür.B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık; feshin niteliği ile talep edilen alacakların hesap yöntemi ve unsurlarına ilişkindir.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. VI. KARAR Açıklanan sebeple;Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 25.02.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.