Özet: İşçinin, ücretinin düşürülmesi teklifi ve yıllık izinlerinin kullandırılmaması gerekçeleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep ettiği davada, ilk derece ve bölge adliye mahkemeleri, işçiye 13 yıllık çalışma süresinde sadece 71 gün yıllık izin kullandırıldığını tespit ederek haklı feshin oluştuğuna ve kıdem tazminatına hak kazanıldığına hükmetmiştir; temyiz incelemesi sonucunda, davalı vekilinin diğer itirazları reddedilerek, alt mahkeme kararlarının usul ve yasaya uygun olduğu kabul edilmiştir.