Taşeron işçinin haksız fesih sonrası kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacakları talebinin yerel mahkemece kabul edilerek Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Bir işçinin, davalı bakanlığa ait hastanede değişen taşeron şirketler bünyesinde çalışırken iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi nedeniyle açtığı kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin davada, yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararı temyiz eden davalıların itirazlarını inceleyen Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın hukuki gerekçelerinde bir isabetsizlik bulunmadığını tespit ederek, temyiz taleplerini reddetmiş ve usul ile kanuna uygun olan hükmü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı bakanlığa ait hastane işyerinde davalı değişen taşeron şirketler işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık izinler karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan....Tic. A.Ş. ve .... Hiz. San. Tic. Ltd. Şti.ne yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.