Yargıtay, bakanlığa bağlı hastanede çalışan taşeron işçinin haksız fesih sonrası kıdem, ihbar ve yıllık izin alacağı talebini onadı.
Özet: Davacı işçinin, davalı bakanlığa ait hastanede farklı taşeron şirketler bünyesinde çalışırken iş akdinin haksız feshedilmesi üzerine talep ettiği kıdem, ihbar tazminatları ve yıllık izin ücreti alacaklarının yerel mahkemece hüküm altına alınması sonrası, davalı taşeron şirketlerin kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, delillerin takdirinde ve hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığını tespit ederek, yerel mahkemenin usul ve yasaya uygun olan kararını onamış, temyiz itirazlarını reddederek işçi alacaklarına dair hükmü kesinleştirmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı bakanlığa ait hastane işyerinde davalı değişen taşeron şirketler işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık izinler karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı şirketler avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan ....Tic. A.Ş. ve ..... Hiz. San. Tic. Ltd. Şti.ne yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.