Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taşeron işçinin haksız fesihle iş akdinin sonlandırılması üzerine açtığı kıdem ve ihbar tazminatı davasında iş mahkemesinin kabul kararını onadı.
Özet: Davalı bakanlığa ait hastanede farklı taşeron şirketler aracılığıyla istihdam edilen bir işçinin, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın ilk derece mahkemesince kabul edilmesi üzerine, davalıların temyiz başvurusunun Yargıtay tarafından incelenmesi sonucunda, yerel mahkemenin kararının usul ve yasaya uygun bulunarak onanmasına ve davalıların temyiz itirazlarının reddedilmesine hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı Bakanlığına ait hastane işyerinde davalı değişen taşeron şirketler işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalılardan işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan......Tic.A.Ş. ile .....Hiz.San.Tic.Ltd.Şti.ne yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.