Yargıtay, iş mahkemesinin taşeron işçinin haksız feshedilen iş sözleşmesi sonrası kıdem ve ihbar tazminatı talebini kabul eden kararını onadı.
Özet: Davalı bakanlığa ait hastanede taşeron şirketler bünyesinde çalışan davacı işçinin, iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi üzerine talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının kabulüne dair İş Mahkemesi kararının, davalıların temyizi üzerine Yargıtay tarafından delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığı ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğu belirtilerek onanmasıyla, işçinin haklı feshine dayanarak istediği tazminatların ödenmesi kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı Bakanlığına ait hastane işyerinde davalı değişen taşeron şirketler işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalılardan işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan....Tic.A.Ş. ile....Hiz.San.Tic.Ltd.Şti.ne yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.