Yargıtay, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücret alacağının işverenden tahsiline dair yerel mahkeme kararını onamıştır.
Özet: Davacı işçi, çalışma süresi boyunca kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerinin karşılığı olan ücretin iş sözleşmesinin sona ermesine rağmen ödenmediğini iddia ederek, davalı işverenden bu alacağın tahsilini talep etmiştir. Yerel mahkeme, işçinin talebini kabul ederek lehine hüküm kurmuş; davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, dosyadaki mevcut deliller ve yerel mahkemenin kanuni gerekçelerinin yerinde olduğunu belirterek, temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ve kanuna uygun olan yerel mahkeme kararını onamıştır. Böylece, işçinin kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacağı hakkı Yargıtay tarafından da kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçciye çalıştığı tüm süre boyunca bazı yıllar yıllık ücretli izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin de ödenmediğini belirterek, kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.