İş sözleşmesi feshinde ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağına ilişkin işçi talebini haklı bulan yerel mahkeme kararı Yargıtayca oybirliğiyle onandı.
Özet: Bir işçinin çalıştığı dönemde kendisine kullandırılmadığını iddia ettiği yıllık ücretli izinlerin karşılığı olan ücret alacağının tahsili amacıyla işveren aleyhine açtığı davada, yerel mahkemece davacı talebinin kabul edilerek alacağın hüküm altına alınması üzerine, davalı işverenin kararı temyiz etmesi sonucunda Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle yerel mahkemenin hükmünü oybirliğiyle onamış, davalı tarafın tüm temyiz itirazlarını reddederek işçinin alacak hakkını kesinleştirmiştir.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçciye çalıştığı tüm süre boyunca bazı yıllar yıllık ücretli izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin de ödenmediğini belirterek, kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.