İşçiye çalışması boyunca kullandırılmayan ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağı davasında Yargıtay, yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Bir işçi, çalıştığı süre boyunca kullandırılmayan ve iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağının tahsili amacıyla işverenine dava açmış, yerel mahkemenin işçi lehine verdiği bu karar, davalı işveren vekilinin süresi içinde yaptığı temyiz başvurusu üzerine incelenmiş olup, Yargıtay dosyadaki yazıları, kararın dayandığı delilleri ve kanuni gerektirici sebepleri dikkate alarak, delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle yerinde görmediği tüm temyiz itirazlarını reddederek usul ve kanuna uygun olan hükmü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçciye çalıştığı tüm süre boyunca bazı yıllar yıllık ücretli izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin de ödenmediğini belirterek, kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.