İş sözleşmesi feshinde kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacağı talepli davada yerel mahkemece verilen işçi lehine hükmün Yargıtay tarafından oybirliği ile onanması.
Özet: Bir işçi, çalıştığı süre boyunca kullandırılmayan ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmeyen yıllık ücretli izinlerine karşılık gelen alacağın tahsili amacıyla işveren aleyhine dava açmış, yerel mahkeme işçinin talebini kabul ederek hüküm kurmuş, ancak işverenin bu karara karşı yaptığı temyiz başvurusu üzerine dosyanın incelenmesi neticesinde Yargıtay, yerel mahkemenin delil takdirinde ve kanuni gerekçelerinde bir isabetsizlik bulunmadığına kanaat getirerek, tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ve kanuna uygun bulduğu yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçciye çalıştığı tüm süre boyunca bazı yıllar yıllık ücretli izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin de ödenmediğini belirterek, kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.