Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücreti alacağının işverenden tahsiline ilişkin yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Davacı işçinin çalıştığı süre boyunca bazı yıllarda yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığı ve iş sözleşmesi sona erdiğinde karşılığının ödenmediği gerekçesiyle açtığı yıllık ücretli izin alacağı davasında yerel mahkeme, işçinin talebini kabul ederek alacağa hükmetmiş; davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay, yerel mahkemenin delil takdiri ve hukuki gerekçelerinde bir isabetsizlik görmeyerek kararı onamıştır.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçciye çalıştığı tüm süre boyunca bazı yıllar yıllık ücretli izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin de ödenmediğini belirterek, kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.