ankara 11. asliye ticaret mahkemesi, kamu iktisadi kuruluşunun ihale ile çalışan işçilere ödediği kıdem ve damga vergisi için alt işverenlere açtığı rücuen tazminat davasının gerekçeli kararı.

Ankara 11. Asliye Ticaret Mahkemesi, kamu iktisadi kuruluşunun ihale ile çalışan işçilere ödediği kıdem ve damga vergisi için alt işverenlere açtığı rücuen tazminat davasının gerekçeli kararı.

Özet: Kamu iktisadi kuruluşu olan davacının, ihale yoluyla hizmet aldığı alt işverenlerin çalışanlarına ödemek zorunda kaldığı kıdem tazminatı ve damga vergisini, ilgili alt işverenlerden rücuen talep ettiği bu davada; davalı alt işverenler, sorumluluklarının Yargıtay içtihatları doğrultusunda asıl işverenle yarı yarıya veya sadece kendi çalıştıkları dönemlerle sınırlı olduğunu ve davanın zamanaşımına uğradığını iddia ederek, asıl işveren ile alt işverenler arasındaki işçi alacaklarına ilişkin sorumluluk paylaşımının tespiti konusunda bir uyuşmazlık çözümlenmektedir.

T.C. ANKARA 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: ████████ Esas - ████████

TÜRK MİLLETİ ADINA YARGILAMA YAPMAYA VE HÜKÜM VERMEYE YETKİLİ

T.C.

ANKARA

11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR

ESAS NO : ████████ Esas

KARAR NO : ████████

...

DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat)

DAVA TARİHİ : █████/2024

KARAR TARİHİ : █████/2025

KA.YAZ. TARİHİ : █████/2025

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

İDDİA:

Davacı vekilinin dilekçesi ile " Müvekkilinin █████/1984 tarih ve 233 sayılı KHK hükümlerine göre kurulmuş tüzel kişiliğe sahip bir kamu ikdisadi kuruluşu olduğunu, ...” nün Genel Müdürlük binasında ve işletmekte olduğu havalimanlarında ihtiyaç duyulan teknik işletim destek hizmetlerinin ihale yoluyla temine edildiğini, yapılan ihale nedeniyle firmaların işçisi olarak çalışan işçilerin emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ve damga vergisi ödemeleri yapıldığını, dava dışı işçilere yapılan ödemelere ilişkin tablonun aşağıda yer aldığını, buna göre; ...█████/2024 ödeme tarihli, 564.339,08 TL ödeme miktarlı, █████/2008-█████████ tarihleri arası çalışma dönemine ait ... █████/2024 ödeme tarihli, 599.397,66-TL ödeme miktarlı, █████/2007-█████/2024 tarihleri arası çalışma dönemine ait, ... █████/2024 ödeme tarihli, 599.397,66-TL ödeme miktarlı, █████/2007-█████/2024 tarihleri arası çalışma dönemine ait, ... █████/2023 ödeme tarihli, 173.348,77-TL ödeme miktarlı,█████/2014-█████/2024 tarihleri arası çalışma dönemine ait olmak üzere toplam 1.300.000,00 TL' nin ödeme tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte davalılardan tahsiline karar verilmesini " talep ve dava ettiği görülmüştür.

SAVUNMA:

Davalılar ....vekilinin dilekçesi ile'' Müvekkillerinin ihale usulü ile çalışmakta olup işe alma ve işten çıkartma işlemlerinin üst işveren tarafından gerçekleştirilmekte olduğunu, Yargıtay kararlarına göre işe iade davalarında sorumluluğun 1/2 oranında olması gerektiğini, ... numaralı kararında “sözleşmelerde hüküm bulunmayan hallerde her bir yüklenicinin sorumlu olduğu dönemde kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin yarısından asıl işverenin, diğer yarısından yüklenici şirketlerin sorumlu olduğuna” karar verildiğini, davacının belirli süreli sözleşme ile çalışmış olup sözleşme süresinin bitimi ile iş akdinin sonlandırıldığını, istemin zaman aşımına uğradığını, müvekkili şirketin alt işveren olarak bulunduğu sürelerle sınırlı olarak sorumluluğunun söz konusu olabileceğini, müvekkillerinin aleyhlerine dava açılmasına sebebiyet vermediklerini beyanla davanın reddine karar verilmesini'' talep ettiği görülmüştür.

Davalılar .... adına dava dilekçesi ve tensip zaptının usulüne uygun olarak tebliğine rağmen davalı tarafça savunmada bulunulmadığı görülmüştür .

Davalı Tasfiye Halinde ... adına çıkarılan çağrı kağıdının şirketin terkin edilmesi nedeniyle tebliğe çıkartılamadığı görülmüştür.

DELİLLER:

Dava dışı işçilerin...'dan emekliliğe esas hizmet döküm cetvelleri getirtilmiş, dava dışı işçi.....bünyesinde █████/2018-█████/2018 tarihleri arası 90 gün davalı gezerler bünyesinde █████/2008-█████/2009 tarihleri arası 570 gün, davalı ... █████/2010-█████/2012 tarihleri arası 1080 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 60 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 90 gün olmak üzere toplam 1230 gün, davalı ... bünyesinde █████/2013-█████/2014 tarihleri arası 570 gün, ... büynesinde █████/2008-█████/2016 tarihleri arası toplam 1290 gün, davalı ... bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arasında 711 gün, davalı ... bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arasında 720 gün, davalı .... Bünyesinde █████/2021-█████/2022 tarihleri arasında 719 gün, dava dışı ... █████/2023-█████/2023 tarihleri arasında 360 gün çalışmasının, dava dışı .... bünyesinde █████/2018-█████/2018 tarihleri arası 90 gün davalı gezerler bünyesinde █████/2008-█████/2009 tarihleri arası 570 gün, davalı ... Büynesinde █████/2010-█████/2012 tarihleri arası 1080 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 60 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 90 gün olmak üzere toplam 1230 gün, davalı... bünyesinde █████/2013-█████/2014 tarihleri arası 570 gün,... büynesinde █████/2008-█████/2016 tarihleri arası toplam 1290 gün, davalı ... bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arasında 711 gün, davalı ... bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arasında 720 gün, davalı yeni vizyon... Bünyesinde █████/2021-█████/2022 tarihleri arasında 719 gün, dava dışı ... bünyesinde █████/2023-█████/2023 tarihleri arasında 360 gün çalışmasının, dava dışı işçi ... bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arasında 720 gün, davalı ... Bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arası 720 gün, davalı .... Bünyesinde █████/2021-█████/2022 tarihleri arasında 720 gün olmak üzere dava dışı şirketlerle birlikte tüm çalışmasının 5760 gün, dava dışı işçi ...'nün davalı ... bünyesinde █████/2014-█████/2014 tarihleri arası 164 gün, davalı ... bünyesinde █████/2015-█████/2016 tarihleri arasında 720 gün, davalı .... bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arası 720 gün, davalı ... bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arasında 720 gün, davalı ... bünyesinde █████/2021-█████/2022 tarihleri arasında 716 gün çalışmasının bulunduğu görülmüştür.

Davacı tarafça ibraz edilen dekontlardan dava dışı işçi ... █████/2024 tarihinde 594.848,23-TL, dava dışı işçi ...'e █████/2024 tarihinde 594.848,23-TL, dava dışı işçi ...'e █████/2024 tarihinde 560.055,75-TL, dava dışı işçi ...'ye █████/2023 tarihinde 172.033,05-TL ödeme yapıldığına ilişkin ödeme dekontları ile işçilerin kıdem tazminat cetvellerinin suretlerinin sunulduğu görülmüştür.

Taraflar arasında ki hizmet alım sözleşme suretleri CD içerisinde ibraz edilmiş, sözleşmenin 7/1. Maddesinde personel ücretlerinin sözleşme bedeline dahil olduğunun, sözleşmenin 12.4.2 maddesinde yüklenicinin ücret ve ücret sayılan ödemeleri yerine getirmemesi durumunda protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin ve ek teminat mektuplarının nakde çevrileceğinin belirtildiği taraflar arasındaki teknik şartnamenin 5.15. nin " Personelin İş Kanununda sayılan zorunlu verilmesi gereken izinleri (Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller, Yıllık Ücretli İzin, Evlenme İzni, Ölüm İzni, Süt İzni, Doğum İzni, Babalık İzni vb.) hizmeti aksatmayacak şekilde İdarenin bilgisi dahilinde (ait olduğu yıl içerisinde kullandırılır) kullandırılır. 4857 sayılı Kanun hükümleri gereğince, çalışılmış gibi sayılan haller durumunda, yükleniciden personel sayısını tamamlaması talep edilmeyecektir. Bunların dışındaki diğer nedenlerle (ücretsiz izin, hastalık, mazeret, istirahat, rapor vb.) personelin işe gelememeleri durumunda, aynı niteliklere sahip eksik personel sayısı yüklenici tarafından tamamlanır. Tamamlanmayan her bir personel için Cezalar kısmında yer alan personel eksikliği cezası yükleniciye uygulanır. Yıllık ücretli izin hak edildiği yıl içerisinde kullandırılır, sonraki yıllara devredilemez. " 5.16. Maddesinin " Vardiyalı çalıştırılan personel için iş kanunu ve çalışma mevzuatında yer alan (ara dinlenme hariç) haftalık 45 saat çalışma saatleri dikkate alınarak havalimanı çalışma gün ve saatlerine bağlı olarak, personelin organizasyonu havalimanı otoritesinin onayı alınmak suretiyle Yüklenici tarafından yapılacaktır. Vardiyada her ne sebeple olursa olsun (hastalık, mazeret, istirahat, rapor vb.) eksik personel olması halinde Yüklenici ya aynı niteliklere haiz başka personel temin edecek, ya da İş Kanunundan dolayı ortaya çıkabilecek her türlü sorumluluk kendisine ait olmak ve fazla mesai ücretini de karşılamak suretiyle, mevcut personeli çalıştırarak, hizmetin kesintisiz sürmesini temin edecektir. Teknik işletimi destek hizmetlerinde vardiyalı çalışan personelin yıllık izinleri yine İdarenin çalışma gün ve saatlerine bağlı olarak, hizmeti aksatmayacak şekilde kullandırılacaktır. " 5.17. Maddesinin " Teknik işletimi destek hizmeti kapsamında hizmet verecek olan personelin muhatabı ve sorumlusu Yüklenici olup, bu personel hiçbir şekilde İdare ile sorumlu ve muhatap edilmeyecektir" denildiği görülmüştür.

Dosya üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmış, bilirkişinin █████/2025 tarihli raporu ile " işçilerin davalılar nezdindeki çalışma süreleri dikkate alındığında "...Dava dışı işçi ... yapılan kıdem tazminatı alacağı bakımından yapılan ödemenin 70.534,68 TL kısmını .....'den ödeme tarihi █████/2024'den itibaren işleyecek avans faiziyle, Dava Dışı işçi ...'e yapılan kıdem tazminatı alacağı bakımından yapılan ödemenin 70.534,68 TL kısmını ....'den ödeme tarihi █████/2024'den itibaren işleyecek avans faiziyle, Dava Dışı işçi...yapılan kıdem tazminatı alacağı bakımından yapılan ödemenin 70.542,38 TL kısmını ....'den █████/2023'den itibaren işleyecek avans faizi ile tahsilini talep edebileceğinin " belirtildiği görülmüştür.

Davalı ... çıkartılan sicil kaydından ... sayılı nüshasının 958 sayfasındaki ilan ile terkin edildiği görülmüştür.

Tefrik edilen ... yönelik davanın karar yazım aşamasında mahkememizin ...E sayısına kaydedildiği görülmüştür.

Y... sayılı ilamında ".... Dava, hizmet alımı sözleşmesinden kaynaklı rücuen tazminat talebine ilişkindir. Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Bu sözleşme türünde yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir.... kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, yüklenici tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur. İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir. İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir...." denildiği görülmüştür.

Davacı vekilinin █████/2025 tarihli dilekçesi ile talebini 1.429.039,48 TL yükselttiği görülmüştür.

DEĞERLENDİRME:

Davacı tarafça dava dışı işçilere ödenen işçilik tazminatlarının taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesi kapsamında davalılardan rücuen tahsili, davalılar ....tarafından davanın reddi talep edilmiş ,diğer davalıların savunmada bulunmaması davanın inkarı olarak değerlendirilmiş olup:

Davacı ile davalılar arasında hizmet alım sözleşmesi bulunduğu, dava dışı işçi ... ...'nun davalı ... bünyesinde █████/2018-█████/2018 tarihleri arası 90 gün davalı ... bünyesinde █████/2008-█████/2009 tarihleri arası 570 gün, davalı ... Bünyesinde █████/2010-█████/2012 tarihleri arası 1080 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 60 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 90 gün olmak üzere toplam 1230 gün, davalı ... bünyesinde █████/2013-█████/2014 tarihleri arası 570 gün, ... bünyesinde █████/2008-█████/2016 tarihleri arası toplam 1290 gün, davalı ... bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arasında 711 gün, davalı ... bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arasında 720 gün, davalı yeni vizyon... bünyesinde █████/2021-█████/2022 tarihleri arasında 719 gün, dava dışı...bünyesinde █████/2023-█████/2023 tarihleri arasında 360 gün çalışmasının, dava dışı ... davalı ... bünyesinde █████/2018-█████/2018 tarihleri arası 90 gün, davalı...bünyesinde █████/2008-█████/2009 tarihleri arası 570 gün, davalı ...Büynesinde █████/2010-█████/2012 tarihleri arası 1080 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 60 gün, █████/2013-█████/2013 tarihleri arası 90 gün olmak üzere toplam 1230 gün, davalı Birbey bünyesinde █████/2013-█████/2014 tarihleri arası 570 gün, ... bünyesinde █████/2008-█████/2016 tarihleri arası toplam 1290 gün, davalı ... bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arasında 711 gün, davalı ... bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arasında 720 gün, davalı.... bünyesinde █████/2021- █████/2022 tarihleri arasında 719 gün, dava dışı ... bünyesinde █████/2023-█████/2023 tarihleri arasında 360 gün çalışmasının, dava dışı işçi .. bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arasında 720 gün, davalı ... Bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arası 720 gün, davalı ... bünyesinde █████/2021-█████/2022 tarihleri arasında 720 gün olmak üzere tüm çalışmasının 5760 gün, dava dışı işçi ....'nün davalı ... bünyesinde █████/2014-█████/2014 tarihleri arası 164 gün, davalı ...... bünyesinde █████/2015-█████/2016 tarihleri arasında 720 gün, davalı .... bünyesinde █████/2017-█████/2018 tarihleri arası 720 gün, davalı ... bünyesinde █████/2019-█████/2020 tarihleri arasında 720 gün, davalı .... bünyesinde █████/2021-█████/2022 tarihleri arasında 716 gün çalışmasının bulunduğudavacı kurumca işçilerin emekliliği üzerine ...'na █████/2024 tarihinde 594.848,23-TL, ...'e █████/2024 tarihinde 594.848,23-TL, ...e █████/2024 tarihinde 560.055,75-TL, ...'ye █████/2023 tarihinde 172.033,05-TL ödeme yapıldığı , dava dışı işçinin davalılar nezdindeki çalışma süreleri dikkate alındığında dava dışı içi ... için ödenen toplam 453.128,91-TL nın 70.534,68-TL sinden davalı ..... A:Ş.nin, 55.917,62-TL sinden davalı ... Kaynakları... Ltd.Şti.nin, 8.829,09-TL sinden davalı ..., 120.664,34-TL sinden davalı ...Temizlik Güvenlik.. Ltd.Şt.nin, 126.550,40-TLsinden, davalı ... İnşaat Ltd.Şti.nin 70.632,78-TL.sinden davalı ... ....nin , dava dışı ... için ödenen toplam toplam 453.128,91-TL nın 70.534,68-TL sinden davalı ..... A:Ş.nin, 55.917,62-TL sinden davalı ... Kaynakları... Ltd.Şti.nin, 8.829,09-TL sinden davalı ..., 120.664,34-TL sinden davalı ...Temizlik Güvenlik.. Ltd.Şt.nin, 126.550,40-TLsinden, davalı ... İnşaat Ltd.Şti.nin 70.632,78-TL.sinden davalı ... ....nin , dava dışı işçi ...için ödenen toplam 130.997,70-TL nın 40.429,22-TLsinden davalı ..... A:Ş.nin, 9.260,32-TL sinden davalı ... Kaynakları... Ltd. Şti.nin, 40.655,08-TLsinden davalı ... İnşaat Ltd.Şti.nin, 40.655,08-TL sinden davalı ... ....nin, dava dışı ...için ödenen toplam 141.084,76-Tl nın 70.542,38-TL sinden davalı ..... A.Ş.nin, 70.542,38-TL sinden davalı ... ....nin ödeme tarihlerinden itibaren sorumlu olduğu, taraflar arasındaki sözleşme, şartnameler ... K sayılı ilamı ,bilirkişi raporu ve tüm dosya içeriği ile anlaşılmakla taraflar arasındaki sözleşme hükümleri uyarınca 1/2 sorumluluk uygulanmasının mümkün olmadığı , Ticaret sicilinden terkin edilen davalı .... İç ve Dış Tic.Ltd.Şti'ne yönelik davanın mahkememizin ... E sayılı dosyası üzerinden yürütüldüğü de gözetilerek aşağıdaki hükmün kurulmasına karar vermek gerekmiştir.

HÜKÜM: Gerekçesi Yukarıda Açıklandığı üzere;

1-Davalı .... İç ve Dış Tic.Ltd.Şti'ne yönelik davanın tefriki ile yeni esasa kaydına,

2-Davacının davalılar ... ...Temizlik Güvenlik.. Ltd.Şti, ... İnşaat.. Ltd.Şti, ... Kaynakları... Ltd.şti, ... Tahaattüt Aş., ..... A.Ş ye yönelik davasının kabulüne,

A- dava dışı içi ... için ödenen toplam 453.128,91-TL nın 70.534,68-TL nın davalı ..... A.Ş.'den, 55.917,62-TL nın davalı ... Kaynakları... Ltd.ŞTİ.den, 8.829,09-TL nın davalı ... Enerji A.Ş., 120.664,34-TL nın davalı ...Temizlik Güvenlik.. Ltd.Şti den, 126.550,40-TL nin davalı ... İnşaat Ltd.Şti den 70.632,78-TL nın davalı ... ...'den █████/2024 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte, alınarak davacıya verilmesine

B- dava dışı ... için ödenen toplam toplam 453.128,91-TL nın 70.534,68-TL nın davalı ..... A.Ş. 'den, 55.917,62-TL nın davalı ... Kaynakları... Ltd.Şti.den , 8.829,09-TL nın davalı ... Enerji Aş.den, 120.664,34-TL nın davalı ...Temizlik Güvenlik.. Ltd.Şti den, 126.550,40-TL nin davalı ... İnşaat Ltd.Şti den, 70.632,78-TL nın davalı ... ...'den █████/2024 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte, alınarak davacıya verilmesine

C-dava dışı işçi ...için ödenen toplam 130.997,70-TL nın 40.429,22-TL nın davalı ..... A.Ş 'den, 9.260,32-TL nın davalı ... Kaynakları... Ltd.Şti,den, 40.655,08-TL nın davalı ... İnşaat Ltd.Şti den, 40.655,08-TL nin davalı ... ....'den █████/2023 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte, alınarak davacıya verilmesine

D-dava dışı ...için ödenen toplam 141.084,76-Tl nın 70.542,38-TL nın davalı ..... A:ş. 'den, 70.542,38-TL nin davalı ... ....'den, █████/2024 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte, alınarak davacıya verilmesine

492 sayılı Harçlar Kanunu uyarınca alınması gereken 80.485,79 TL harçtan, dava açılışında alınan 22.200,75 TL peşin harç ile ıslah ile alınan 2.203,68 TL nin düşümü ile 56.080,95 TL eksik alındığı anlaşılan harcın davalıların sorumluluk tutarı gözetilerek 11.995,72 TL nın davalı ..... A.Ş. 'den, 5.770,72-TL nın davalı ... Kaynakları... Ltd.Şti.den ,835,60-TL nın davalı ... Enerji AŞ.den, 11.485,37-TL nın davalı ...Temizlik Güvenlik.. Ltd.Şti den, 13.980,99TL nin davalı ... İnşaat Ltd.Şti den, 12.012,55-TL nın davalı ... ...'den alınarak hazineye gelir kaydedilmesine,

6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 5/A ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun 18/A-13. maddesi uyarınca alınması gereken 5.250.00 TL arabuluculuk ücretinin davalıların sorumluluk tutarı gözetilerek 1.122,97 TL nın davalı .... 'den, 540,23-TL nın davalı ...,78,22-TL nın davalı ..., 1.075,20-TL nın davalı ..., 1.308,83TL nin davalı ... 1.124,55-TL nın davalı ...den alınarak hazineye gelir kaydedilmesine,

Davacının yargılama sırasında yapmış olduğu 22.200,75 TL peşin harç, 427,60 TL başvurma harcı, 2.203,68 TL ıslah harcı,10.000,00 TL bilirkişi ücreti, 1.950,00 tebligat ücreti olmak üzere toplam 37.082,03TL yargılama giderinin davalıların sorumluluk tutarı gözetilerek 7.931,85 TL nın davalı ... 'den, 3.815,74-TL nın davalı ... , 552,52TL nın davalı ..., 7.594,40-TL nın davalı ..., 9.244,55TL nin davalı ....alınarak davacıya verilmesine,

Davacının yargılamada vekil ile temsil edildiği anlaşıldığından yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca hesaplanan 176.967,91 TL vekalet ücretinin davalıların sorumluluk tutarı gözetilerek 37.853,43 TL nın davalı .... 'den, 18.210,00 TL nın davalı .... ,2.636,83-TL nın davalı ....den, 36.243,03-TL nın davalı .. 44.118,10TL nin davalı ...37.906,52TL nın davalı...den alınarak davacıya verilmesine,

Taraflarca yatırılan ve kullanılmayan gider ve delil avansının HMK'nin 333. maddesi uyarınca karar kesinleştikten sonra Hukuk Muhakemeleri Kanunu Gider Avansı Tarifesinin 5. maddesi dikkate alınarak yatıranlara iadesine,

Dair davacı vekilinin yüzüne karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren 2 hafta içinde ... Mahkemesine istinaf yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı. █████/2025

...