Yargıtay, haksız fesihle iş sözleşmesi sona eren ve belediyede alt işveren işçisi olarak çalışan davacının kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ile yıllık izin alacakları talebini içeren davanın kabulü yönündeki yerel mahkeme hükmünü onadı.
Özet: Bir işçinin, asıl işveren belediye ile alt işveren nezdindeki iş sözleşmesinin haksız feshine dayalı olarak açtığı kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacakları talepli davada, ilk derece mahkemesinin işçinin taleplerini kabul eden kararı, davalılarca yapılan temyiz başvurusu üzerine Yargıtay tarafından incelenmiş; dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve hükmün gerekçesinde hukuka aykırılık görülmediği, usul ve yasaya uygun olduğu tespit edilerek, davalıların tüm temyiz itirazları reddedilip yerel mahkeme kararı onanmıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren Belediye Başkanlığı işyerinde diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ile işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.