Yargıtay, iş mahkemesinin eksik hesaplanan kıdem, ihbar ve yıllık izin alacağı talebine ilişkin kısmi kabul kararını onadı.
Özet: Bir iş mahkemesi, davacının kıdem süresinin eksik hesaplanması iddiasıyla açtığı fark kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı davasını kısmen kabul etmiştir; bu karara karşı davalı vekili tarafından yapılan temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, dava dosyasındaki mevcut yazıları, kararın dayandığı hukuki delilleri ve yasal gerektirici sebepleri titizlikle incelemiş, delillerin değerlendirilmesinde herhangi bir hata veya hukuka aykırılık tespit etmemiş, bu nedenle davalının tüm temyiz itirazlarını reddederek, usul ve kanuna uygun olarak verilen yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığını belirterek, fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.