Yargıtay, iş mahkemesinin eksik kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı talepli davada davalı temyizini reddederek hükmü onadı.
Özet: Bir işçinin eksik hesaplandığını iddia ettiği kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacağı talebiyle başlattığı hukuki süreçte, ilk derece mahkemesinin davanın kısmen kabulüne dair verdiği karara karşı işverenin yaptığı temyiz başvurusu, üst mahkemece incelenmiş; yapılan incelemede, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde veya kararın dayandığı hukuki esaslarda bir isabetsizlik bulunmadığı sonucuna varılarak, tüm temyiz itirazlarının reddine ve usul ile kanuna uygun bulunan hükmün onanmasına oybirliğiyle kesin olarak karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığını belirterek, fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.