Davacının eksik hesaplanan kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı talebinin İş Mahkemesi tarafından kabul edilerek Yargıtayca onanması.
Özet: Kıdeme esas sürenin eksik hesaplandığı iddiasıyla bir işçi tarafından açılan fark kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı davasında, ilk derece mahkemesinin işçi lehine verdiği kabul kararı, davalı tarafın temyizi üzerine Yargıtay tarafından incelenmiş; dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın kanuni gerektirici sebeplerinde herhangi bir hukuka aykırılık veya isabetsizlik tespit edilmediğinden, davalı vekilinin tüm temyiz itirazları reddedilerek, usul ve yasaya uygun bulunan hükmün onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığını belirterek fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.