Yargıtay, eksik hesaplanan kıdem, ihbar ve yıllık izin alacağı talepli davada temyiz itirazlarını reddederek iş mahkemesi hükmünü onadı.
Özet: Davacı işçi, hizmet süresinin hatalı hesaplanması neticesinde eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile hak ettiği yıllık ücretli izin alacağının işverenden tahsilini talep etmiş; yerel iş mahkemesince davanın kabulüne karar verilmesi üzerine, işveren vekili kararı temyiz etmiştir. Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığına kanaat getirerek, yerel mahkemenin usul ve yasaya uygun olan kararının oybirliği ile onanmasına hükmetmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığını belirterek fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.