Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin eksik hesaplanan kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı taleplerini kabul eden İş Mahkemesi kararını onadı.
Özet: Bir iş mahkemesinde, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığı gerekçesiyle talep ettiği fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı davasının kabulüne karar verilmiş; bu karara karşı davalı vekilinin yaptığı temyiz başvurusu üzerine, Yargıtay ilgili dairesince yapılan incelemede, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplerde ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmeyerek, usul ve kanuna uygun bulunan yerel mahkeme hükmünün onanmasına hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığını belirterek fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.