Ön Lisans Mezunu İşçinin Derece-Kademe Uyuşmazlığında, Yargıtayın İşe Giriş Anındaki Bilgilendirmeyi Esas Alarak Verdiği Bozma Kararı ve Davanın Reddi.
Özet: İşveren tarafından lise mezunu olarak işe alınan, ancak ön lisans mezunu olduğunu belirterek sendikal toplu iş sözleşmesi hükümleri gereği derece ve kademesinin yükseltilmesi ile fark ücret alacaklarını talep eden davacının davasında; ilk derece ve istinaf mahkemeleri davayı kabul etmişken, Yargıtayın işçinin işe başlarken lise mezunu olarak derece ve kademe tespitinin yapılacağı ve ücretlerinin buna göre ödeneceğinin kendisine tebliğ edildiği gerekçesiyle bozma kararı vermesi üzerine, ilk derece mahkemesinin bozmaya uyarak davayı reddettiği kararı, davacının bireysel sözleşme hükümlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı olamayacağı yönündeki temyiz itirazları reddedilerek, Yargıtay tarafından bozmaya uygun bulunup onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
SAYISI : ████████ E., ████████ K.İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... Bakanlığına ait Gölcük Tersanesinde işçi olarak çalıştığını, sendika üyesi olup toplu iş sözleşmesinden faydalandığını, toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince ön lisans mezunu olarak derece ve kademesinin belirlenmesi gerekirken lise mezunu olarak belirlendiğini, mezun olduğu okul dikkate alınarak kademe derecesinin belirlenmesi gerektiğini ileri sürerek derece ve kademesinin tespiti ile buna bağlı olarak fark ücret, fark ilave tediye ve fark ikramiye ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının derece ve kademesinde hata olmadığını, davacının ... ve ... (...) meslek kolu için başvuruda bulunduğunu, ortaöğretim Teknik Lise-Makine diplomasını ibraz ettiğini, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in 5/2 hükmü gereği işe alındığını, işe göndermede öncelikli durumda olduğundan Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) şartı aranmadığını, işçi alım ilanına başvurusunun ortaöğretim mezuniyetine istinaden kabul edildiğini ve bu hususun kendisine şifahen söylendiğini, akabinde 16.07.2018 tarihli tebellüğ belgesi ile ortaöğretim diplomasının kabul edildiğinin tebliğ edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 25.02.2025 tarihli kararı ile; Bölge Adliye Mahkemesinin 11.10.2024 tarihli ortadan kaldırma kararı uyarınca, davacının KPSS puanı ile Türkiye İş Kurumu aracılığı ile çalışmaya başladığı, işyerinde geçerli olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçinin ücret derecesine intibakının toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu dönemdeki eğitim durumu esas alınarak belirleneceği, davacının işe başlamadan önce ön lisans mezunu olduğu, buna karşılık intibak işlemlerinin lise mezunu gibi yapıldığı, dolayısıyla daha az bir ücret derecesi ile çalıştırıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin 25.02.2025 tarihli kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi'nin 07.05.2025 tarihli kararı ile; İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden yerinde olduğu gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ Bölge Adliye Mahkemesinin 07.05.2025 tarihli kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairece, davalı tarafından işe başlarken lise mezunu olarak derece ve kademe tespitinin yapılacağı ve ücretlerinin buna göre ödeneceğinin davacıya tebliğ edilmiş olduğu dikkate alındığında, davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilerek bozma kararı verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin ilâm başlığında tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma kararı doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir. VI. TEMYİZ A. Temyiz SebepleriDavacı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Toplu iş sözleşmesi hükümlerinin bireysel iş sözleşmesi hükümlerinden üstün olduğunu, bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı olamayacağını,2. Yargıtay bozma kararında bahsedilen tebliğin davacı müvekkiline işe girişi esnasında standart olarak (matbu evraklar) imzalattırıldığını, yoksa davacının işe alınmayacağının bildirildiğini, toplu iş sözleşmesine aykırı olan bu tebliğin dikkate alınmasının mümkün olmadığını ileri sürmüştür.B. Değerlendirme ve Gerekçe Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; davacının işe başlatılırken derece ve kademesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile fark ücret alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkindir.Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. VII. KARAR Açıklanan sebeple;Davacı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, 19.02.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.