Asıl işveren işçisinin alt işveren eliyle haklarının kısıtlanamayacağı ilkesi gereği, muvazaa olgusunun tanık anlatımıyla ispatı hatalı olsa dahi işçi alacaklarının Yargıtayca gerekçeyi düzelterek onanması.
Özet: Davacı işçinin sosyal yardım, ücret zammı, akdi ikramiye ve ilave tediye alacakları taleplerinin iş mahkemesince kısmen kabul edilerek verilen hüküm, Yargıtay tarafından, asıl-alt işveren arasında muvazaa iddiasının sadece tanık beyanlarıyla kabul edilmesinin hatalı bulunmasına karşın, davacının asıl işveren işçisi iken alt işveren tarafından çalıştırılmasının 4857 sayılı İş Kanununun 2/7. maddesi uyarınca işçi haklarını kısıtlayamayacağı ve bu sebeple taleplerin hüküm altına alınmasının sonucunda doğru olduğu gerekçesiyle onanmıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, sosyal yardım alacağı, ücret zammı alacağı, akdi ikramiye ile ilave tediye ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, mahkemece davacının talebi asıl - alt işveren arasında muvazaa olgusu benimsenerek talebin kabulüne karar verilmiş ise de; muvazaa olgusunun tanık anlatımları ile kabul edilmesi hatalı olup, dosya kapsamına göre, davacının, asıl işveren işçisi iken alt işveren tarafından alınarak çalıştırılmaya devam ettirildiği, buna göre 4857 sayılı Yasanın 2/7. Maddesi gereğince asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak haklarının kısıtlanamayacağı kuralı gereğince taleplerin hüküm altına alınması doğru olduğundan sonucu itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.