Yargıtay, asıl işveren işçisinin alt işverene geçirilmesinde hak kısıtlaması yapılamayacağını belirterek, muvazaa gerekçesini reddetse de yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Davacı, sosyal yardım, ücret zammı, akdi ikramiye ve ilave tediye alacakları talebiyle açtığı davada yerel mahkemenin talepleri kabul etmesi üzerine, davalının temyizi sonucunda Yargıtay, yerel mahkemenin muvazaa tespitini tanık anlatımına dayandırmasını hatalı bulsa da, dosya kapsamına göre asıl işveren işçisinin alt işveren tarafından çalıştırılmaya devam ettirilmesiyle haklarının kısıtlanamayacağı ilkesi uyarınca taleplerin hüküm altına alınmasının sonucu itibarıyla doğru olduğuna karar vererek yerel mahkeme hükmünü onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, sosyal yardım alacağı, ücret zammı alacağı, akdi ikramiye ile ilave tediye ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, mahkemece davacının talebi asıl - alt işveren arasında muvazaa olgusu benimsenerek talebin kabulüne karar verilmiş ise de; muvazaa olgusunun tanık anlatımları ile kabul edilmesi hatalı olup, dosya kapsamına göre, davacının, asıl işveren işçisi iken alt işveren tarafından alınarak çalıştırılmaya devam ettirildiği, buna göre 4857 sayılı Yasanın 2/7. Maddesi gereğince asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak haklarının kısıtlanamayacağı kuralı gereğince taleplerin hüküm altına alınması doğru olduğundan sonucu itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.