Ticaret Mahkemesinde, şirket genel kurul kararının iptali talebiyle açılan; haksız müdür azli, fahiş müdür maaşları ve örtülü kazanç aktarımı iddialarına odaklanan ticari şirket davası.
Özet: Davacı ortak, şirketteki hisselerinin gerçek değerinin altında alınmaya çalışıldığını, 03/04/2024 tarihli genel kurul toplantısında dürüstlük kuralına aykırı şekilde müdürlük görevinden haksız yere azledildiğini, yerine atanan müdürlere fahiş maaşlar belirlenerek örtülü kazanç aktarıldığını ve bunun şirketin ticari bütünlüğüne zarar verdiğini belirterek, söz konusu genel kurul kararının müdür seçimi, belirlenen ücretler ve yıllık artışlara ilişkin kısımlarının butlanına veya iptaline karar verilmesini, ayrıca esas hakkında karar verilinceye kadar yürütmesinin durdurulmasını talep etmektedir.
T.C. ... 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: ████████ Esas - ████████
TÜRK MİLLETİ ADINA YARGILAMA YAPMAYA VE HÜKÜM VERMEYE YETKİLİ T.C. ... 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİGEREKÇELİ KARARESAS NO : ████████ EsasKARAR NO : ████████ BAŞKAN : ...ÜYE :...ÜYE :...KATİP :...DAVACI : ... ....VEKİLLERİ : Av... Av..... Av.... Av......DAVALI :...VEKİLİ : Av...DAVA : Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli)DAVA TARİHİ : █████/2024KARAR TARİHİ : █████/2025GEREKÇELİ KARARINYAZILDIĞI TARİH : █████/2025 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonucunda;Dosya incelendi.GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ :İDDİA VE İSTEK :Davacı vekili sunduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirketin ortağı olduğunu, müvekkilinin şirketteki hisselerinin davalı şirketin müdürü ve ortağı pozisyonunda olan dava dışı ortaklar ... ve ... tarafından gerçek değerinin 1/5 oranındaki fiyat ile satın alınmak istenildiğini, Müvekkilinin şirketi oluşturan 4.000 esas sermaye payının 600 adedine sahip olduğunu, davalı şirketin █████/2024 tarihinde yapılan Genel kurul toplantısında müvekkilinin daha önce şirket müdürler kurulunda görevli olmasına rağmen objektif bir neden olmadığı halde dürüstlük kuralına aykırı şekilde müdürlükten azline karar verildiğini, müvekkilinin haksız yere müdürlük görevinden azledilmesi nedeni ile hak mahrumiyetinin müvekkilinin katlanmaması icap eden bir yükümlülük ile karşı karşıya bırakması ve ortaya çıkan durumun dürüstlük kuralı ile bağdaşmadığını, davalı Şirketi münferiden temsil ve ilzama yetkili müdürlük görevlerine önceki müdürlerden ..., ..., ... ve ...'in getirildiğini, Şirket müdürü olarak seçilen ...'nin şirket ve ticaret sicili kayıtlarından da anlaşılacağı üzere; Urla/İZMİR adresinde mukim olduğunu, ...'in ise; şirket ve ticaret sicili kayıtlarından da anlaşılacağı üzere Merkezefendi/DENİZLİ adresinde mukim olduğunu, aynı müdürlerin ortalama olarak yılda 8-10 gün şirkete uğrayan, yalnızca örtülü kazanç aktarımı yoluyla maaş belirleme sistemi benimsendiğinden, müdür olarak seçilen ve buradan maaş alan bir durum içerisinde iken tekrardan müdürlüğe seçildiğini, yeni seçilen şirket müdürleri için belirlenen ücretin emsallerine göre fahiş miktarda olduğunu, müdürlere ödenecek ücretin bilanço verileri ile uyumlu olmadığını, 2023 faaliyet yılı için enflasyon düzeltmesi öncesi, gerçek net dağıtılabilir kâr payı 31.194.095,93-TL olan davalı şirket için brüt kârın yaklaşık 1/5'i düzeyinde müdür maaşı belirlenmesinin kabul edilemez olduğunu, müdürlere ödenecek ücretin 2013'ten itibaren örtülü kazanç aktarımı ile belirlendiğini, müdürlerden ... ve ... haricindeki yöneticilerin fiilen yöneticilik yapmadıklarını, müdürlere ödenecek ücretin ticari ve ekonomik Bütünlüğe zarar verici boyutta olduğunu, müdür Maaşlarının Yıldan Yıla Belirlenmesi Usulünün kanuna aykırı olduğunu beyanla Davalı şirketin █████/2024 tarihli genel kurulunda gündemin 5. maddesinde görüşülüp karara bağlanan "Şirketin müdür seçimi, temsil ve ilzamı ile ilgili daha önce alınmış olan kararların İPTAL edilmesine. Aksi bir karar alınana kadar görev yapmak üzere yapmak üzere şirket müdürü olarak ..., ..., ... ve ... ortaklardan ...'in muhalefeti ve muhalefet şerhi, diğer tüm ortakların olumlu oylarıyla birlikte oy çokluğuyla seçilmişlerdir." kısmının öncelikle BUTLANINA, bu talep yerinde görülmezse İPTALİNE ve esas hakkında karar verilinceye dek müdürler kurulunun █████/2024 tarihli genel kurul öncesindeki hali ile teşekkül ettirilmesi şeklinde yürütmesinin durdurulmasına, gündemin 5. maddesinde görüşülüp karara bağlanan "Müdürlük görevi sona eren ... ile ortaklardan .... ve ....'e 1 Nisan 2024'ten itibaren ücret ya da huzur hakkı ödenmemesine, 1 Nisan 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere müdürlerden ... ve ...'a ayrı ayrı aylık net 250.000,00-TL, müdürlerden ... ve ....'e ayrı ayrı aylık net 150.000,00-TL ücret ödenmesine," kısmının öncelikle butlanına, söz konusu talep yerinde görülmez ise; iptaline ve esas hakkında karar verilinceye kadar ... ve ...'e ayrı ayrı aylık net 106.400,00-TL ücret ödenmesi şeklinde yürütmesinin geri bırakılmasına, Davalı şirketin █████/2024 tarihli genel kurulunda gündemin 5. maddesinde görüşülüp karara bağlanan "yeni bir genel kurul kararı alınıncaya kadar müdürlerin net ücretlerine her yıl ocak ayında açıklanan TÜFE oranını aşmayacak şekilde makul yuvarlama yapılarak artış yapılmasına ortaklardan ...'in muhalefeti ve muhalefet şerhi, diğer tüm ortakların olumlu oylarıyla birlikte oy çokluğuyla karar verilmiştir." kısmının öncelikle butlanına, söz konusu talep yerinde görülmezse iptaline ve esas hakkında karar verilinceye kadar yürütmesinin geri bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir. CEVAP VE SAVUNMA :Davalı vekili sunduğu cevap dilekçesinde özetle; dava konusu genel kurul kararında usule ve yasaya aykırılık bulunmadığını, söz konusu genel kurul toplantısının olağan bir genel kurul olup usulüne şekilde toplandığını, esas sözleşme ve TTK’da aranan nisaba uygun şekilde toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile dava konusu kararların alınarak ticaret siciline tescil ve ilan edildiğini, TTK md.616/1-b ve f bendi uyarınca, müdürlerin görevden alınması ve müdür ücretlerinin belirlenmesinin genel kurulun devredilemez yetkileri arasında olduğunu, genel kurul tarafından şirket müdürlerinin davacı yan tarafından (5) numaralı genel kurul kararının müdürlere ödenecek ücrete ilişkin kısmının da iptalinin istenildiği, müvekkili şirketin genel kurul toplantısında yasanın kendisine verdiği yetki ile şirketin yeni müdürlerinin seçildiğini, genel kurulda kararlaştırılan ücret, şirket yapısına ve emsallere uygun olmakla birlikte, şirket öncesinde de zaten bu şekilde ücret belirlemeleri yapıldığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. DELİLLER :- Ticaret sicil kaydı - 2023 yılı Olağan Genel Kurul Toplantı Tutanağı -Bilirkişi heyeti raporu.DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE :Dava, TTK 445 v.d.m. Gereğince davalı şirket genel kurul kararının iptali istemine ilişkindir. Davacı vekili duruşmada dava dilekçesini aynen tekrar ile istemi gibi karar verilmesini talep etmiştir.Dosyamız arasına celp edilen ticaret sicil kaydının ve 2023 faaliyet yılı Olağan Genel Kurul toplantı tutanağı ile hazirun cetvelinin birlikte incelenmesinde; ... Ticaret Sicil Müdürlüğü'nün .... sicil numarasında kayıtlı davalı şirketin 200.000,00-TL bedelli sermaye ile ticaret siciline 07.07.2011 tarihinde tescil ve ilan edildiği, Şirketin 200.000,00-TL sermayesine karşılık toplam 4.000 adet payının mevcut olduğu, Şirketin ayrı ayrı 30.000 adet payının dava dışı şirket ortaklarından ..., ... ve davacı ortak ...'e, ayrı ayrı 40.000 adet payının dava dışı şirket ortaklarından ... ve ...'a, 20.000 adet payının dava dışı ortak....'ya ve 10.000 adet payının ise; dava dışı ortak ....'e ait olduğu, söz konusu paylardan davacı ortağın genel kurul toplantısında vekaleten temsil edildiği, diğer ortakların ise; asaleten toplantıda hazır oldukları, genel kurul toplantısında tüm payların temsil edildiği ve TTK 418.m. Gereğince toplantı nisabının mevcut olduğu, aynı genel kurul toplantısında alınan (5) no'lu gündem kararı ile davalı şirkette müdür seçimine ilişkin önceki kararların iptal edildiği, şirket müdürü olarak görev yapmak üzere ..., ..., ... ve ...'in şirket müdürü olarak görev yapmak üzere görevlendirildiği, █████/2024 tarihinden geçerli olmak üzere şirket müdürleri ... ve ...'e aylık ayrı ayrı net 250.000,00-TL, diğer müdürlere ise; aylık ayrı ayrı net 150.000,00-TL ödenmesine karar verildiği, her yıl Ocak ayında açıklanan yıllık TÜFE artış oranını aşmayacak şekilde ücret artışı yapılmasına davacı ortak ...'in muhalefeti ve diğer ortakların olumlu oyu ve oy çokluğu ile karar verildiği, davacının iptali talebine konu (5) no'lu gündem maddesi ile ilgili olarak olumsuz oy verdiği ve muhalefetini tutanağa yansıttığı anlaşılmıştır. Dosyamız dava konusu iptali talep edilen genel kurul kararında belirlenen müdürlük ücretinin mâkul ve şirketin reel ekonomik parametreleri ile uyumlu olup olmadığı konusunda rapor tanzimi için bilirkişi heyetine tevdi edilerek rapor alınmıştır. Dosyamıza sunulan bilirkişi heyeti raporunda özetle; Davalı ....… Ltd.Şti.’nin Ticari defterlerinin VUK ve TTK hükümlerine göre tutulmuş olduğu, kanuni defter noter açılış ve kapanış tasdikleri ile e-defter beratlarının yasada belirlenen sürede GİB sistemine yüklenmiş olduğu, Davalı....… Ltd.Şti.’nin 03.04.2024 Genel Kurul tarihi itibariyle 2.208.084,14 TL Kar elde etmiş olduğu, davalı... … Ltd.Şti.’nin 2023 yılında Vergi Usul Kanunu’na göre 31.194.095,93-TLDönem kârı, Enflasyon Düzeltmesine göre 21.101.271,29-TL kâr elde etmiş olduğu (VUK ve Enflasyon Düzeltme Kar’ı farkı - 10.092.824,64-TL) şirketin 03.04.2024 tarihli Genel Kurul toplantısında alınan karar gereği 2023 yılı Enflasyon Düzeltmesine göre Dönem kârının şirket ortaklarına dağıtılması kararı alınmış olduğu ve şirket ortaklarına Enflasyon Düzeltmesi sonucu elde edilen 19.580.826,79 -TL dönem kârının tamamının dağıtılmış olduğu, Şirketin 2023 sonu itibariyle VUK’agöre (31.194.095,93 TL - 21.101.271,29 TL =) 10.092.824,64-TL dağıtılabilir Dönem kârının mevcut olduğu, Davalı Şirketin geçmiş yıllardan itibaren 2022 yılı sonuna kadar elde ettiği Dönem Kar’ının tamamını şirket ortaklarına dağıtmış olduğu, 2023 yılında Ülkemiz geneli Enflasyon Muhasebesi uygulamasına geçmesi nedeniyle, şirket 03.04.2024 tarihli Olağan Genel Kurul’unda alınan karar gereği Enflasyon Düzeltmesine göre şirket Kar’ının şirket ortaklarına temettü/kar dağıtımı olarak dağıtılması kararı alındığını, 22.05.2024 tarihinde şirket ortaklarına ödenmiş olduğu, şirket 2019 -2022 yıllarında ve 2023 yılı Enflasyon Düzeltmesine göre dönem kârlarının tamamını (% 100) dağıtmış olduğu, 2023 yılında VUK’na göre ise % 65,99’luk kısmını dağıtmış olduğu, rapor içeriğindeki tabloda görüleceği üzere davalı şirketin 2024 yıllarındaki Ocak-Şubat-Mart aylarına ait dönemde şirketin müdürlerinden ... ve ...'a ayrı ayrı 186.000,00 -TL, ..., ... ve ...'e ayrı ayrı 59.700,00-TL ödendiği, Şirketin Finansal Analiz Verilerinde de görüleceği üzere, Cari Oran, Likiditide Oranı, Nakit Oran ve Net Kar Oranları gibi hesaplamalarda şirket Finansal Analiz Literatüründe belirlenen oranlarından çok daha yüksek olduğu, şirketin borçlarını ödeme kapasitesi, nakit çevirme hızı ve borçları ödeme kapasitesinin yüksek olduğu, 2024 yılı İlk üç aylık döneminde şirket ortaklarına 610.650 TL aylık ödeme yapıldığı, ortaklara ödenen 3 aylık toplam aylık ödemeler tutarının 1.831.950 TL olduğu, toplam ödeme tutarının 2024 yılı ilk üç aylık dönem karına oranının %82,97 olduğu, 03.04.2024 tarihli genel kurul kararı ile aktif görevi olmayan ortaklara ödeme yapılmamasına karar verildiği ve aktif görev yapan 4 ortak için ise aylık toplam ödeme tutarının 800.000,00-TL olduğu belirtilmiştir. Bilirkişi heyeti raporu taraf vekillerine tebliğ edilmiş, taraf vekillerinin gerekçeli itirazları doğrultusunda alınan ek raporda ise özetle; Davalı şirketin 03.04.2024 tarihi itibariyle kar dağıtımı yapılması durumunda Dönem kârından önceki dönem geçici vergi tenzili ile (2.208.084,14-TL - 169.043,12-TL=) 2.039.041,02-TL dağıtılabilir kârının mevcut olacağı, Davalı şirketin 2023 yılında 24.595.569,25 TL Faaliyet Karı elde etmiş, 2024 yılı ilk çeyreğinde Faaliyet Zararının (-) 687.124,17-TL olduğu, davalı şirkette son 5 yıl maaş Ocak ayı maaşları baz alınarak belirlenen %artış oranları 2024 yılında ilk çeyrek maaş artışının akabinde 03.04.2024 yılı Genel Kurulda alınan karar gereği maaş artışlarının tabloda gösterildiğini, önceki yıllarda, alınan genel kurul kararları çerçevesinde maaşların belirlendiği ve ödemelerin yapıldığı mütalaa edilmiştir. Bu bağlamda, yapılan yargılama ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde ise; her ne kadar dava konusu genel kurul kararı ile davalı şirketin davacının da aralarında olduğu müdürler kurulunun görevi sona erdirilerek yeni müdür seçilmesine ve yeni seçilen şirket müdürlerine yukarıda değinilen genel kurul kararında belirtilen miktarda aylık ücret ödenmesine karar verilmiş ise de; genel kurul toplantı tutanağında olumlu ve olumsuz oy sayılarına yer verilmediği, ancak konu ile ilgili olarak TTK'nın 617/3. maddesi uyarınca anonim şirketlere ilişkin hükümlerin bu maddede belirtilen hususlarda yer alan düzenlemelerin limited şirketlere de kıyasen uygulanacağının belirtildiği, bu kapsamda limited şirketlere de kıyasen uygulanacak olan TTK'nın 422. maddesi ile █████/2012 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantılarının Usul ve Esasları ile Bu Toplantılarda Bulunacak Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Temsilcileri Hakkında Yönetmeliği'nin 26/3. maddesinde yapılacak şirket Genel kurul toplantılarında toplantı tutanağının nasıl düzenleneceğinin açıkça belirtildiği, söz konusu madde hükümlerine göre genel kurul toplantı tutanağının pay sahiplerini veya temsilcilerini, bunların sahip oldukları payları, gruplarını, sayılarını, itibari değerlerini, genel kurulda sorulan soruları, verilen cevapları, alınan kararları, her karar için kullanılan olumlu ve olumsuz oyların sayılarını içermesinin zorunlu olduğu(aynı yönde Yargıtay 11. Hukuk Dairesi Başkanlığı'nın █████/2016 tarih, ██████████ esas ve █████████ karar sayılı ilamı), öte yandan bilindiği üzere Anonim ve limited şirketlerin yıllık kârının bir kısmını şirket pay sahiplerine kâr payı adı altında dağıtmakta oldukları, kâr payı alma hakkının ortakların vazgeçilmez nitelikteki haklarından biri olduğu, her iki şirkette de sermaye oranı itibarıyla çoğunluğu teşkil edenlerin aldıkları genel kurul kararı ile azınlıktaki pay sahiplerinin kârdan pay almalarına engel olamayacakları gibi bu hakkı sınırlandırmalarına da hukuken olanak bulunmadığı, bu bağlamda anonim şirketin yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerde ise; şirket müdürlerine yüksek miktarda ücret ödenmesinin kararlaştırılmasının şirket ortaklarına dağıtılacak kâr payını doğrudan etkileyeceği, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları gereğince şirket yönetim kurulu üyeleri ve müdürleri için belirlenecek ücretin miktarının şirketin mali yapısı, bu yöndeki uygulaması, yönetim kurulu ve denetçilerin bu iş için harcadığı emek ve mesai ile orantılı olması gerektiği, bu bilgiler ve tespitler ışığında dosyamıza sunulan bilirkişi heyeti ek raporu gözetildiğinde; davalı şirketin 03.04.2024 tarihi itibariyle kâr dağıtımı yapılması durumunda dönem kârından önceki dönem geçici verginin tenzili ile (2.208.084,14-TL-169.043,12-TL=) 2.039.041,02-TL dağıtılabilir kârının mevcut olduğu, dava konusu genel kurul toplantısında müdür olarak seçilen 4 müdüre yıllık olarak ödenecek toplam net ücretin ise; 800.000,00-TL olduğu, söz konusu ödeme miktarının davalı şirketin dağıtılabilir kârının % 39'una tekabül etmekle; şirketin önemli miktardaki kârının yöneticilere iyiniyet ilkesine aykırı ve azınlık haklarını ihlal edecek şekilde aktarılması sonucunu doğuracağı, yine ek raporda saptandığı üzere şirketin 2024 yılı ilk çeyreğinde Faaliyet Zararının (-) 687.124,17-TL olduğu dikkate alındığında; dava konusu (5) no'lu gündem kararında tespit edilen müdür ücretinin ve artırım koşulunun açıkça şirketin mali durumu ve iyiniyet ilkesine aykırı olduğu, yine müdür seçimine ilişkin olarak alınan aynı gündem kararında açıkça TTK 422. Maddesindeki emredici nitelikteki hükme aykırı olarak olumlu ve olumsuz oy sayıları belirtilmediğinden, söz konusu kararın bu yönden de iptali gerektiği ve haklılığı kanıtlanan davanın kabulü gerektiği kanaatine varılmakla; açıklanan maddi ve hukuki olgulara göre dava konusu kararın butlanı yönünden TTK 447.maddesinde belirtilen butlan koşullarının gerçekleşmediği gözetilerek açıklanan gerekçelerle davalı şirketin █████/2024 tarihli genel kurul toplantısında alınan (5) no'lu kararın butlanına yönelik istemin reddine, davanın kabulü ile; dava konusu █████/2024 tarihli genel kurul toplantısında alınan 5 no'lu kararın iptaline dair aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir. HÜKÜM : Gerekçesi yukarıda açıklanan nedenlerle;1-Davalı şirketin █████/2024 tarihli genel kurul toplantısında alınan 5 no'lu kararın butlanına yönelik istemin reddine, 2-Davanın KABULÜ İLE; davalı şirketin dava konusu █████/2024 tarihli genel kurul toplantısında alınan 5 no'lu kararın İPTALİNE, 3-Alınması gerekli karar ve ilam harcı maktu 615,40-TL olup davacı tarafından peşin yatırılan 427,60-TL harcın mahsubu ile bakiye 187,80-TL harcın davalıdan alınarak hazineye gelir kaydına, 4-Davacı tarafından peşin yatırılan 427,60-TL başvurma ve 427,60-TL peşin harç olmak üzere toplam 855,20-TL harcın davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 5-Davacı kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükteki AAÜT gereğince maktu 30.000,00-TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,6-Bu dava kapsamında davacı tarafından yatırılan gider avansından karşılanan ve aşağıda dökümü gösterilen toplam 25.835,00-TL yargılama giderinin HMK 326/2.m. gereğince davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 7-HMK 333.m. gereğince artan gider avansının karar kesinleştiğinde İADESİNE, Dair; taraf vekillerinin yüzüne karşı, gerekçeli kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içerisinde verilecek dilekçe ile ... Bölge Adliye Mahkemesine istinaf yasa yolu açık olmak üzere oybirliğiyle verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı. █████/2025Başkan ... e-imzaÜye .. e-imzaÜye .. e-imzaKatip ...e-imza YARGILAMA GİDERİ DÖKÜMÜ: 1-Posta ve davetiye gideri : 1.835,00-TL 2-Bilirkişi ücreti :+24.000,00-TL TOPLAM : 25.835,00-TL