Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından hazırlanan matbu istifa dilekçesi ve imzasız ibranamenin geçersizliğini vurgulayarak, işçi alacakları davasında verilen yerel mahkeme kararını bozdu.
Özet: Davacının kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık izin alacağı talepleriyle açtığı davada, yerel mahkemenin davacının yeni iş bulup istifa ettiği gerekçesiyle talepleri kısmen reddetmesine karşın, Yargıtay matbu istifa dilekçesi, işçi imzası bulunmayan ibraname-feragatname ve işverence kıdem-ihbar tazminatının hesaplanarak ibranamede belirtilmesi gibi hususlar nedeniyle istifaya değer verilemeyeceğine hükmederek yerel mahkeme kararını bozmuştur.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının istifa ettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davacı temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    Her ne kadar mahkemece davacı işçinin çalıştığı süreçte yeni iş arayıp bulması üzerine istifa edip, hemen akabinde yeni işyerinde çalışmaya başladığı gerekçesi ile istifaya değer verilerek davacı istekleri kısmen de olsa reddedilmiş ise de 13.06.2007 tarihli matbu nitelikteki istifa dilekçesi ve yine aynı tarihli davacı işçi imzasını içermeyen ibraname-feragatname, kıdem tazminatı hesap bordrosunun davalı işveren tarafından hazırlanarak imzalanmasına ve ibraname içeriğinde kıdem ve ihbar tazminatı da belirlendiğine göre istifaya değer verilemeyeceği gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
    Üye olmak için tıkla!