Milli Savunma Bakanlığı aleyhine açılan kıdem, ihbar, fazla mesai ve tatil ücreti gibi işçilik alacakları davasında, fazla mesai ve tatil ücretlerinin hesaplanmasında yeterli inceleme yapılmayarak tanık beyanlarına dayanılması ve giriş-çıkış çizelgelerinin değerlendirilmemesi nedeniyle Yargıtay tarafından bozulan yerel mahkeme kararı.
Özet: Yüksek mahkeme, davalı Milli Savunma Bakanlığı aleyhine, yüklenici firmalar aracılığıyla çalışmasına rağmen bakanlığın asıl işveren olduğunu iddia ederek kıdem, ihbar ve ödenmeyen işçilik alacakları (fazla mesai, tatil ücretleri) talep eden davacı işçinin davasında, yerel mahkemenin, fazla mesai ve tatil ücreti alacaklarını hesaplarken benzer davalar açmış olan tanıkların soyut beyanlarına dayanmasını, ancak kamu kurumuna ait giriş-çıkış ve mesai kayıtları gibi somut delillerin yeterince incelenmemesini eksik araştırma olarak değerlendirerek hükmü bozmuş, davacının mesai yapıp yapmadığı ve tatillerde çalışıp çalışmadığının mevcut kayıtlarla belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının davalı Bakanlığa bağlı ... Er Eğitim Tugay Komutanlığı'nın yemekhane bölümünde yemek ihalelerini kazanan değişik firmalarda aralıksız çalıştığını, bu çalışmaların işten çıkarıldığı █████/2011 tarihine kadar devam ettiğini, davacının asıl işvereninin Mili Savunma Bakanlığı olduğunu, işe başladığı günden itibaren fazla mesai yaptığını, ulusal bayramlarda çalıştırıldığını, dini bayramlarda Ramazan Bayramında 1 gün, Kurban Bayramında ise 2 gün izin kullandırıldığını, çalışmasına rağmen alamadığı hafta sonu çalışma ücretlerinin bulunduğunu, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, zamanaşımı ve husumet itirazında bulunarak, davacının yüklenici şirket bünyesinde çalıştığını, bütün yasal alacakları firma tarafından ödendikten sonra sözleşmesinin feshedildiğini, davacının doğrudan idare ile ilişkisi bulunmadığını, davacının davasını çalıştığı firmaya karşı yönlendirmesi gerektiğini, idarenin çalışanlar üzerinde bir söz hakkı bulunmadığını, sadece kontrol görevini yerine getirerek çalışmaların uygun olarak yapılıp yapılmadığı noktasında söz sahibi olduğunu, durumun işçi ile işveren arasındaki iç sorun durumunda olduğunu, bu nedenlerle; davacının idareden hak ve alacağının bulunmadığından davanın reddi gerektiğini savunmuş, davayı alt işverene ihbar etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece yapılan yargılama sonunda alınan hesap raporuna itibar edilerek, davacının hizmet akdi ile ... Er Eğitim Tugay Komutanlığı'na bağlı yemekhanede ihaleler doğrultusunda şirket işçisi olarak çalıştığı, dava dışı şirketler ile davalı bakanlık arasındaki ilişkinin asıl-alt işveren ilişkisi olduğu, işçilik alacaklarından davalı bakanlığın da sorumlu olduğu ve davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiği, tazminat ve işçilik alacakları bulunduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı ile belirlenen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir. D) Temyiz:Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2. Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına kural olarak itibar edilmemesi gerekir. Bu beyanların diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmesi gerekir. Hükme esas bilirkişi raporunda fazla mesai ve tatil ücret alacaları hesaplanırken, davacı tanık anlatımları delil olarak değerlendirilmiştir. Oysa davacı tanığı olarak dinlenen işçiler aynı şekilde davalı aleyhine dava açan kişiler olduğu gibi işyerinde ikili vardiya esası ile çalışıldığını belirtmişlerdir. Hükme esas bilirkişi raporu tanık beyanına dayanmasına rağmen, tek vardiya çalışma esasına göre fazla mesai ve tatil ücret alacakları hesaplanmıştır. Davalı vekili temyiz aşamasında, dosyaya sunulan işin yapıldığı ... Er Eğitim Tuğay'ına giriş ve çıkış kayıtlarını gösteren imzalı çizelgelerin dikkate alınmadığını ve alacakların fahiş hesaplandığını savunmuştur. Davacı, kamu kurumuna ait giriş ve çıkış kaydı tutulan işyerinde çalıştığına göre var ise mesai ve nöbet çizelgeleri getirtilerek, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı, tatillerde çalışıp çalışıp çalışmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir. Yazılı gerekçe ve soyut tanık anlatımlarına itibar edilerek eksik inceleme ile fazla çalışma ve tatil ücret alacaklarının kabul edilmesi hatalıdır. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 03.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.