Danıştay İkinci Daire, başkomiserin meslekten çıkarma cezasına karşı yapılan yargılamanın yenilenmesi talebinin reddine ilişkin idare mahkemesi kararını temyizen onamıştır.
Özet: Meslekten çıkarma cezası alan davacının, otuz yılı aşkın bir süre önce verilen davanın reddi kararının yargılamasının yenilenmesini talep etmesi üzerine, ilk derece mahkemesi bu istemi yargılamanın yenilenmesi koşullarının oluşmadığı gerekçesiyle reddetmiştir; davacının temyiz başvurusunu değerlendiren üst mahkeme ise, ilk derece mahkemesinin kararını usul ve hukuka uygun bularak, temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirmeyecek nitelikte olduğuna hükmederek davacının temyiz istemini reddetmiş ve ret kararını onamıştır.
Danıştay 2. Daire Başkanlığı         █████████ E.  ,  ████████ K.
"İçtihat Metni"

T.C.

D A N I Ş T A Y
İKİNCİ DAİRE
Esas No : █████████
Karar No : ████████
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : ...
KARŞI TARAF (DAVALI) : ... Bakanlığı
.
VEKİLİ : Av. ...
İSTEMİN KONUSU : ... İdare Mahkemesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava Konusu İstem : Davacı tarafından; Yozgat Emniyet Müdürlüğünde başkomiser olarak görev yapmakta iken meslekten çıkarma cezasıyla tecziyesine ilişkin Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulunun ... günlü, ... sayılı kararının iptali istemiyle açılan davanın reddi yolunda Danıştay Üçüncü Dairesince verilen █████/1983 günlü, E:█████████, K:█████████ sayılı kararın, yargılamanın yenilenmesi suretiyle kaldırılarak, meslekten çıkarma cezasının iptaline karar verilmesi istenilmektedir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ... İdare Mahkemesinin temyize konu kararıyla; yargılamanın yenilenmesi sebepleri kanunda tahdidi olarak sayılmış olup, davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu sebepler kapsamında olmadığı görüldüğünden, uyuşmazlığın niteliği, daha önce yapılan yargılama neticesinde verilen kararın gerekçesi, yargılamanın yenilenmesi istemine ilişkin dilekçede belirtilen hususlar ile yargılamanın yenilenmesi sebepleri birlikte değerlendirildiğinde, davada yargılamanın yenilenmesi koşullarının oluşmadığı gerekçesiyle yargılamanın yenilenmesi isteminin reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı tarafından; meslekten çıkarma kararının iptali istemiyle açtığı davada Danıştay Üçüncü Dairesince verilen davanın reddine ilişkin kararın özlük haklarını etkilediği, bu kararın usule ve yasaya aykırı olduğu, rüşvet veya kamu görevini kötüye kullanmaktan dolayı herhangi bir cezai işlem yapılmadığı, İYUK'un 53. maddesinin (c) ve (e) bentleri uyarınca yargılamanın yenilenmesi gerektiği ileri sürülerek İdare Mahkemesi kararının bozulması istenilmektedir.
KARŞI TARAFIN CEVABI : Cevap verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU :
Açıklanan nedenlerle;
1. DAVACININ TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE,
2. ... İdare Mahkemesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan davacı üzerinde bırakılmasına,
4. Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,
5. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren onbeş (15) gün içinde Danıştayda karar düzeltme yolu açık olmak üzere, █████/2025 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
Üye olmak için tıkla!