Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kıdem, ihbar, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin kısmen kabul kararına davalının temyizini reddederek, usul ve kanuna uygun hükmün oybirliğiyle onanmasına karar verdi.
Özet: Davacı tarafından kıdem, ihbar, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının ödetilmesi talebiyle açılan davada, yerel mahkemenin önceki bozma kararına uyarak alacakların kısmen kabulüne dair verdiği kararın davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki yazılar ve mahkemenin bozma kararı gereğince hüküm vermesi nedeniyle davalının tüm temyiz itirazlarını reddederek usul ve kanuna uygun bulduğu yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.